نماذج مؤشرات قياس الاداء doc تعد واحدة من أهم النماذج المستخدمة في مجال المراجع البيانية التي يتم الاعتماد عليها بشكل كبير من قِبل الموظفين والعمال في الشركات والمؤسسات المتخصصة، بحيث تساعد النماذج على تزويد المنشأة بالبيانات المطلوبة عن مستوى الأداء الوظيفي المسؤول على تحقيق الأهداف وتعزيز الإنتاجية في الفترة السابقة، كما تعمل على تزويد موظفين الشركة بمعلومات مبدئية سريعة تساهم في تجديد الأهداف وتحسين جودة العمل، وبذلك يجب على الشركات والمؤسسات امتلاك نماذج المؤشرات لضمان تحقيق الأهداف والأرباح من خلال قياس نتائج الأعمال الناجحة بشكل دوري.
نماذج مؤشرات قياس الاداء doc
يكمن هدف نماذج مؤشرات قياس الاداء doc الأول في قياس نتائج أعمال الشركة وتحديد مدى تأثيرها في تحقيق الأهداف والأرباح المرجوة، كما يلي:
- تساعد نماذج مؤشرات الأداء الموظفين على قياس حيوية الموظفين في تنفيذ المهام المطلوبة وتقييم أدائهم الوظيفي ومدى كفاءتهم وفاعليتهم في تحسين جودة العمل وتعزيز الإنتاجية.
- تدخل هذه المؤشرات في قياس العديد من المجالات المختلفة داخل المؤسسة بما يشمل ذلك قياس الجودة، والإنتاجية، والكفاءة، والتعاون وغيرها، الأمر الذي يفيد المسؤولين في اتخاذ القرارات المصيرية بشكل سليم يساهم من رفع شأن الشركة وزيادة إنتاجيتها إلى أعلى درجة ممكنة.
- إضافة إلى قدرة النموذج على مشاركة الموظفين ونيل رضاهم باستخدام التواصل المستمر مع إمدادهم ببرامج التدريب المميزة التي تساهم من تطوير أداء الشركة وتحقيق أهدافها، ويتم ذلك من خلال التركيز على مدى فاعلية أداء الموظفين في تحقيق الأهداف المرجوة بخطوات ثابتة نحو الارتقاء.
تحميل WORD
تحميل PDF
تحميل DOC
أنواع مؤشرات KPIs للموظفين
تتعدد أنواع مؤشرات الأداء للموظفين والتي تساعد في رفع كفاءة الأداء الوظيفي والحث على السير في خطوات محددة لتحقيق الأهداف، كما يلي:
- مؤشرات الجودة: وهي عبارة مؤشرات تعمل على قياس كفاءة الموظف في تنفيذ الأعمال والمشاريع المطلوبة منه بأعلى جودة ممكنة، مع التركيز على التفاصيل وطبيعة العمل بشكل أفضل مما يزيد من احتمالية رفع مستوى الإنتاجية والارتقاء بسمعة الشركة في السوق.
- المؤشرات التشغيلية: بينما تساعد المؤشرات التشغيلية على قياس عدد ساعات الموظف المستغرقة في إتمام الأعمال الموكلة إليه من بدايتها حتى النهاية، كما تعمل على قياس متوسط معدل الصفقة الواحدة، بما يشمل ذلك كافة المهام المطلوبة من البداية وحتى النهاية.
استخدامات الـ KPIs للموظفين
يمكن استخدام نماذج المؤشرات للموظفين في العديد من الاستخدامات المتنوعة، والتي منها كما يلي:
- تقييم أداء الموظفين: يكمن هدف النموذج الأول هو تقييم أداء الموظفين الوظيفي كلا على حدة، ويتم ذلك من خلال قياس فعالية الموظف في تسليم المهام الموكلة إليه ومدى جودة العمل النهائي وقدرته على تسليم الأعمال في مواعيدها المحددة أم لا.
- وضع خطط التدريب والتطوير: بحيث يمكن استخدام النموذج في إعداد خطط وأهداف مستقبلية جديدة بعد التطلع على تقييم الموظفين ومؤشرات أدائهم الوظيفي، فتتيح تلك التقييمات تحديد نقاط قوة وضعف الموظفين ومدى قدرتهم على تنفيذ البرامج المستقبلية، مع إعداد برامج تدريبية تساعد في تطوير مهاراتهم بشكل فعال.
كيفية عمل ال KPIs للموظفين باحترافية؟
تعد خطوة إنشاء مؤشرات الأداء للموظفين واحدة من أهم الخطوات الأولية التي تحرص الشركات على تطبيقها لتنفيذ المشاريع والمهام المطلوبة باحترافية عالية لتحقيق الأهداف وزيادة الأرباح، كما يلي:
- تحديد الأهداف: بحيث يتعين على مسؤول الشركة تحديد الأهداف المطلوبة باستخدام نموذج مؤشرات الأداء، والتي ينبغي أن تتلاءم مع معايير الأداء الوظيفي والأهداف الاستراتيجية للشركة.
- إشراك الموظفين في العملية: لضمان نجاح عمل نماذج مؤشرات الأداء للموظفين، فيجب إشراك الموظفين داخل النموذج والحث على تفاعلهم مع النموذج بشكل جماعي لتحقيق خطط العمل المستقبلية وتنفيذ الأعمال والمشاريع على أكمل وجه ممكن.
وصلنا إلى نهاية مقالنا حول نماذج مؤشرات قياس الاداء doc، والذي عرضنا فيه أبرز المعلومات المتوافرة حول النموذج، مع ذكر كيفية عمل النموذج واستخدامات النموذج المختلفة للموظفين، مع ذكر أنواع النموذج بشكل مفصل، نتمنى أن ينال المقال إعجابكم.
